Lo que pasa en los primeros segundos

TIENES 7 SEGUNDOS. NO MÁS.

Cuando un reclutador abre tu CV tiene delante una pila. A veces de doscientas candidaturas. A veces de quinientas. Y dedica a cada una entre siete y diez segundos.

En ese tiempo no lee. Escanea. Busca dos cosas y solo dos: claridad y relevancia. ¿Entiendo rápido quién es esta persona? ¿Tiene algo que ver con lo que busco?

Si la respuesta a cualquiera de esas dos preguntas es no… siguiente. No es crueldad. Es volumen. Y tu trabajo es que en esos siete segundos la respuesta sea sí a las dos.

El reclutador no quiere saber lo que hiciste. Quiere saber lo que vas a hacer con lo que hiciste. Esa diferencia, aunque parezca pequeña, es la que separa a los candidatos que consiguen la oferta de los que reciben el «hemos decidido avanzar con otro perfil.»

El secreto que nadie te cuenta

LO QUE VALE MÁS QUE TU EXPERIENCIA

Hay algo que los reclutadores valoran por encima de la experiencia, la formación y las habilidades técnicas. Y casi nadie lo trabaja. Es tu visibilidad profesional antes de la entrevista. Antes de que entres en esa sala, el reclutador ya te ha buscado. Ya tiene una primera impresión. Y si encuentra un perfil vacío… ya llegaste en desventaja. Si encuentra a alguien con criterio, con presencia, con opiniones sobre su sector… ya llegaste adelante. No tienes que ser famoso. Tienes que ser relevante para las personas correctas.

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Wences Romero

Coach de Empleabilidad · Autor

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